Подбор персонала в условиях кризиса

Сейчас все мы учимся жить в новых непростых экономических условиях. Изменения коснулись разных отраслей бизнеса, где успех деятельности компании стал зачастую прямопропорционально зависеть от рациональности использования всех её ресурсов, в том числе и кадровых. Работодатель разрабатывает и внедряет планы по повышению эффективности работы персонала одновременно с сокращением издержек на его содержание. Эти 2 цели совместимы при организации грамотной системы управления персоналом, когда четко организована работа, функционал и нагрузка сотрудников, применяется справедливая система оплаты труда, способности и таланты сотрудников используются по максимуму. Последнее означает то, что работодатель сейчас старается выявить дополнительные способности работников, чтобы, например, поручить ему дополнительные обязанности, тем самым избежать необходимости оформления в штат дополнительных единиц. Компании ищут тех, кто сможет внести значимый вклад в развитие бизнеса, принести максимум прибыли.

Если до 2014 года общая тенденция кадрового рынка была связана с ростом зарплаты, превышающим темпы инфляции, на фоне дефицита предложений со стороны соискателей, то уже в 2015 году все резко поменялось. Экономическая ситуация в стране привела к прекращению роста зарплат по большинству профессий и даже их сокращению на фоне роста предложений со стороны кандидатов.

Подбор персонала сейчас стал более выгодным процессом для работодателя, поскольку из большого числа желающих занять вакантную должность hr-менеджер может выбрать самого достойного кандидата, причем зачастую за деньги, равные стоимости когда-то самого среднего специалиста. И как следствие, подбор персонала сейчас стал более сложным и трудоемким процессом, если он организуется правильно и эффективно. HR-специалисту нужно просмотреть большое количество анкет, провести собеседования с многочисленными кандидатами, выбрать перспективного соискателя. Такой тщательный отбор кандидатов требует высокого профессионализма и опыта от эйчара. Именно поэтому в настоящее время многие компании  (ради достижения максимума эффекта) обращаются за помощью в профессиональные кадровые агентства, где подбором персонала для организации занимается не один человек, а целый штат профессионалов. Открытых вакансий у большинства организаций сейчас не так много, а учитывая выгодные предложения и скидки на услуги кадровых агентств, подбор персонала через них сейчас особенно рационален. Кадровое агентство в целом лучше знает кадровый рынок и кандидатов, поскольку занимается поиском кадров ежедневно. У hr-агентств огромная собственная база соискателей, в том числе и тех, кто в данный момент может и не искать работу, но стал бы идеальным вариантом для открытой вакансии. Сейчас есть возможность получить услугу поиска и отбора кадров от лучшего кадрового агентства за меньшие деньги – и этим преимуществом стоит воспользоваться обязательно. Ведь если найти кандидатов стало проще, то вот оценить их и отобрать стало намного труднее. Ради получения работы соискатель может преувеличивать свои возможности и ложно казаться эффективным. Такие нюансы рядовому сотруднику отдела кадров будет выявить непросто, а порой даже невозможно. Оценку обязательно должен проводить профессионал! Ошибки в подборе кадров сейчас недопустимы! 
 

Статья подготовлена: Кадровый центр ВИЖН


Мы рекомендуем: