Каким образом осуществляется отбор кандидатов в соответствии с их резюме

Критерии оценивания резюме

Под скринингом подразумевают такую себе выборку соискателей, которые должны подходить установленным заказчиком критериям. Такой подход даст возможность еще на ознакомительном этапе понять, кто конкретно из данного списка кандидатур сможет прекрасно адаптироваться под компанию, а кто и вовсе не тянет ни по одному требованию.

Найти подходящие резюме абсолютно несложно. Например, с помощью:

• изучения размещенных объявлений в открытом доступе (СМИ или сайты в Интернет);
• мониторинг актуальных анкет, опубликованных на тематических ресурсах.

Сформировав перечень адекватных, но в то же время достаточно жестких критериев оценивания и отбора соискателей, можно будет понять – кто конкретно из откликнувшихся необходим для компании. И хотя вакантная должность и специфика рода деятельности предприятия также учитываются при наброске требований, стоит рассматривать и те резюме, которые на первый взгляд кажутся абсолютно разными между собой. Ведь существует несколько основных параметров, на которые необходимо обращать внимание.

1. Прежде всего любой соискатель обязан указать в резюме четко сформированную позицию. То есть в документе должна быть прописана желаемая должность и, конечно, размер той заработной платы, которой, на свой взгляд, он считает для себя приемлемым.

2. Так, для львиной доли работодателей важным критерием является трудовой стаж, или практический опыт будущего сотрудника. Поэтому правильно составленное резюме должно содержать сведения, касающиеся прежних мест работы (занимаемых должностей). Ознакомление с этой позицией позволят лучше понять персональные и профессиональные качества кандидата. Минимальное количество рабочих мест красноречиво свидетельствует о его консервативности, а вот большое, напротив – показывает переизбыток амбиций и принципов.

3. Уровень образования соискателя. Так, наряду с профильными учебными заведениями, не стоит недооценивать и наличие дипломов или сертификатов о курсах, специфика которых не соответствует выбранной профессии. Такие документы, как правило, говорят о дисциплинированности соискателя, его неуемному желанию бесконечно улучшать имеющиеся умения и навыки.

4. Оценочное суждение тех профессиональных качеств и навыков, которыми обладает кандидат. То, насколько узкоспециализированным языком прописан каждый из пунктов, можно увидеть степень его профессионализма.

5. Оценка стилистики изложения. К примеру, если будущая должность тесно взаимосвязана с творческой отраслью, то и заявка от потенциального работника обязательно должна быть составлена должным образом.

Альтернатива поиска и анализирования резюме

Если Вы, как впрочем и большинство занятых предпринимателей, относитесь к числу людей, ценящих каждую минуту своего времени и не желающих его растрачивать попусту, то, следовательно, стоит избрать другой, более продвинутый способ поиска специалиста, нежели бюджетные методики перебора анкет.

К Вашим услугам, всегда безупречное кадровое агентство «КЦ Президент», сотрудники которого готовы предоставить полный комплекс качественных услуг по подбору и подготовке профильных специалистов, гарантирующих Вашему бизнесу неоспоримые преимущества. В частности:

а) понесенные полностью окупят себя путем экономии временем и оперативным закрытием вакантной должности опытными специалистами, готовыми добросовестно трудиться на благо процветания компании;

б) предоставляются только наиболее подходящие резюме, а значит, Вам не придется тратить массу энергии на пустое «фильтрование» абсолютно неподходящих или неверно заполненных заявок;

в) гарантируем своевременное закрытие даже горящих вакансий путем использования личной базы резервных специалистов;

г) исключена излишняя перегруженность телефонной линии руководства компании или отдела кадров, соответственно они продолжат заниматься своими делами без ущерба для всего рабочего процесса.

Таким образом, если Вы не имеете ни малейшего желания растрачивать ценные ресурсы, рекомендуем доверить решение проблемы тем, кто хорошо разбирается в этих вопросах — нашему кадровому агентству!