Как стать победителем собеседований?

1. Собственная «социальная сеть»

Нет, вам не придется создавать свой аналог Твиттера или Фейсбука, у каждого из нас уже есть такая социальная сеть – родные, знакомые, друзья. Все они где-то работают (может, даже сами совершают отбор персонала, или работают на агентство по подбору персонала в Москве), так что вокруг вас уже есть поле для поиска работы. Если вы хотите карьерного роста, возделывайте это «поле» - поздравляйте знакомых с днем рождениями, напоминайте о себе время от времени, и тогда просьба порекомендовать вас или узнать о вакансии будет поддержана с большей вероятностью. Да, не всегда знакомые готовы «делиться» работой, брать на себя ответственность и давать вам рекомендацию (как говорится, дружба дружбой, а служба службой). И все же лучшая работа – та, что приходит из добрых рук, да и агентство по подбору персонала в Москве очень положительно относится к дружеским рекомендациям. Во многих компаниях прежде, чем открывать подбор персонала в Москве, обращаются к сотрудникам с просьбой порекомендовать своих знакомых – просто воспользуйтесь случаем!

Соискатель по рекомендации - самый выгодный кандидат для обеих сторон, как работника, так и работодателя, так как у обоих риски неизвестности (получится ли сработаться) становятся немного ниже.

2. Постоянное развитие

Сейчас не осталось профессий, где знаний, полученных при первичном обучении, хватило бы до пенсии (да и были ли когда-либо такие профессии вообще?). Постоянное совершенствование навыков, шлифование умений, увеличение знаний, обучение и развитие – непременные отличительные признаки успешного человека – и соискателя. Никто не пройдет мимо соблазнительного резюме человека, постоянно инвестирующего в себя. Развивайтесь – и Ваша ценность будет расти быстрее, чем самое выгодное капиталовложение. Человеческий ресурс и есть капиталовложение, причем, довольно рискованное, поэтому любой работодатель будет рад человеку, растущему в цене. Любой подбор персонала в Москве ориентирован на поиск перспективных кандидатов, также не стоит забывать, что агентство по подбору персоналасталкивается с людьми очень разных профессий, компетентность которых проверить трудно. А стопка сертификатов об окончании курсов помогает создать впечатление компетентного специалиста – но сработает это только в том случае, если сертификаты подлинные, ведь компетентность придется доказать на новом рабочем месте.

На сегодняшний день возможности соискателя по повышению компетентности и самообучению почти безграничны – от бесплатных курсов и профильных блогов до дистанционного образования всех родов. Ваши старания оценит агентство по подбору персонала, если стратегия вашего саморазвития будет очевидна.

3. Быть на виду

Любое агентство по подбору персонала в Москве работает с базой данных кандидатов, используя также поисковики и ресурсы с размещением вакансий. Каждый отбор персонала производится по определенным характеристикам, тех. заданиям, ключевым фразам. Умение вовремя всплыть в огромных базах данных, быть видимым очень выручает сегодня в поиске работы.

Увы, если вам нужна работа – вам нужна прозрачность в социальных сетях. Не секрет, что подбор персонала в Москве не исключает анализа профилей в социальных сетях – поэтому лучше сделать их привлекательными для работодателя. Резюме на специальных тематических сайтах должно быть не только свежее и грамотное, но также и содержать ключевые слова, по которым может быть произведен поиск. Навык работы с ключевыми словами пригодится сейчас совсем не связанным со словами профессиям. Правильное позиционирование себя в сети, развитие себя как бренда может здорово помочь вашему продвижению по карьерной лестнице.

4. Подает правильный вид

Еще совсем недавно кандидат, который сам интересуется результатами собеседования, проявляет настойчивость и целеустремленность, умилял работодателей и специалистов, проводящих подбор персонала. Но и здесь наметились новые тенденции – теперь отдел кадров хочет видеть кандидатов с развитым чувством собственного достоинства, не позволяющего ему подавать вида, насколько нужна ему эта работа. Однозначного рецепта здесь нет – каждый работодатель ищет кандидатов на свой вкус. Победитель собеседований не боится рисковать, ищет подходы к работодателям, очаровывает агентство по подбору персонала в Москве – и получает работу.