Особенности группового собеседования

Групповое собеседование — это наиболее эффективная методика подбора персонала, которая позволяет оценить коммуникативные качества каждого кандидата, наиболее точно. Приглашая на собеседование сразу несколько кандидатов, работодатели нацелены не только на экономию времени проведения интервью. Но и на поиск «ярких» соискателей, которые являются наиболее конкурентоспособными в достаточно стрессовой ситуации, а также имеют высокий уровень взаимодействия в группе.

Особенности группового собеседования

Несмотря на то, что групповые собеседования организованные различными компаниями могут сильно отличаться, их состав является стабильным и включает следующие правила:

  1. Число участников. Оптимальным считается собеседование с группой от 7 до 10 человек. Большее число участников создаст эффект школьного класса, где все прячутся друг за другом, стесняясь задавать актуальные вопросы.
  2. Состав участников. Выбирать участников собеседования можно по самым различным критериям, которые необходимы для конкретной вакансии.
  3. Стресс. Организаторы мероприятия, не должны забывать о том, что для каждого соискателя, групповое собеседование - это стресс, который может скрыть многие его положительные качества. Именно по этой причине, должно быть соблюдено такое условие, как повышение доверия участников, методом создания атмосферы дружеской беседы, в которой участвуют все присутствующие.
  4. Презентация. Рассказ о компании, а также ее позиции, должен быть рассчитан на то, что каждый участник группового собеседования сможет задавать интересующие его вопросы.
  5. Самопрезентация всех участников. Каждый участник собеседования, должен рассказать о себе, как о человеке наиболее подходящем для предложенной работы.
  6. Ситуация. Это групповое задание или мини-игра с разными подходами и решениями различных задач. Цель данного этапа состоит в том, чтобы увидеть каждого кандидата в деле. При этом, соответствующий специалист просто наблюдает со стороны, делает выводы и составляет характеристику на каждого кандидата на вакансию.
  7. Корректное завершение собеседования. Должно включать благодарность кандидатов за участие в собеседовании, а также обмен информацией о способах обратной связи.

Групповое собеседование – это не слишком распространенная практика по набору персонала, которая однако отличается максимальной эффективностью сравнительной оценки кандидатов. Благодаря специфике данной методики набора персонала, пройти подобное собеседование удается лишь тем, кто любит работать в команде и не боится выходить на контакт с окружающими.

Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей: массовый подбор персонала - из чего скалыдвается цена.



Мы рекомендуем: