Секреты успешного собеседования от Кадрового центра Президент

Профессиональный подбор персонала – непростой процесс для всех заинтересованных сторон. Соискатели неохотно идут на собеседования в кадровое агентство в Москве : конечный работодатель, зачастую, им неизвестен, а встреча с рекрутером не гарантирует симпатии будущего работодателя.
В данной статье мы хотели бы развеять предубеждения против профессионального рекрутинга и рассказать, как повысить свои шансы на трудоустройство на собеседовании в кадровом агентстве.
 
Сфера рекрутинга активно развивается – в условиях, когда на каждую вакансию откликается очень много людей, самостоятельно обработать такую массу информации становится не под силу многим компаниям, и они вынуждены доверить подбор персонала профессионалам. 
 
На сайте крупных компаний всегда есть раздел «Вакансии» или «Карьера», и форма заполнения заявки, однако, этими заявками пополняется лишь автоматическая база – просмотреть каждую заявку сотрудники кадровых служб компаний не в состоянии. В то же время, если кадровое агентство в Москве ищет кандидата, то можете быть уверены – вакансия действительно есть.
 
Любое кадровое агентство заинтересовано в том, чтобы поскорее вакансию закрыть, а для этого им нужно найти действительно подходящего кандидата. Заказчик, раз уж он доверил подбор персонала рекрутерам, ждет от них немногих, но лучших кандидатов. Не стоит огорчаться, если после собеседования в кадровом агентстве Вас не пригласили к работодателю – если в ближайшее время рекрутеру поступит заявка на подобную вакансию, рекрутер может снова Вам позвонить. Успешно пройдя собеседование в кадровом агентстве, Вы можете заинтересовать не одного, а нескольких работодателей сразу!
 
Итак, Вас пригласили в кадровое агентство. Для того, чтобы Ваше предварительное собеседование прошло удачно, мы предлагаем принять во внимание советы опытных рекрутеров кадрового агентства «Президент».

1.Пунктуальность – это уважение.
Науку управления временем (тайм менеджмент) уже постигают в университетах – так люди стремятся использовать время максимально эффективно. Вместе с тем форс-мажорные обстоятельства, пробки или ошибки в расчетах, короче говоря, человеческий фактор невозможно исключить.  Не так страшно опоздать на собеседование, как не предупредить о возможной задержке. Конечно, от соискателя ожидают пунктуальности, однако, если невозможно успеть вовремя или необходимо перенести встречу – предупредите кадровое агентство, позвоните рекрутеру. Согласно статистике, не более трети кандидатов делают это, а это значит, что Вы сразу повысите свои шансы быть замеченным на 30%!
 
2.Доверие как ключ к успеху.
Чем лучше Ваше настроение, тем выше будут результаты собеседования! Однако, этот простой совет не так-то легко осуществить на практике. С каким только настроем соискателей не приходится иметь дело: люди приходят в кадровое агентство усталые, раздраженные, настроенные откровенно скептически. Профессиональный подбор персонала – это не только процесс поиска подходящих кандидатов, но и умение раскрыть собеседника, разговорить молчуна, установить контакт. Чем меньше усилий придется прикладывать рекрутеру, тем успешнее будет собеседование. Не стоит сомневаться в собеседнике, задача рекрутера – анализ Ваших компетенций. Доверьтесь ему, и он увидит Ваши лучшие качества.

3.Зажигайте звезды в глазах!
Вы пришли на собеседование в кадровое агентство, потому что хотите занять вакантную должность. Возможно, Вы один из многих других кандидатов на это место. Работодатели любят горящие глаза кандидатов, ведь это значит, что человек действительно хочет работать, что он уже согласился на все условия. Но Вас пригласили в кадровое агентство, и Ваш собеседник – рекрутер. Что может быть хуже, чем унылое интервью разочарованного кандидата и усталого рекрутера? Но ведь Вы заинтересованы в этой вакансии! Разбудите рекрутера! Смело задавайте ему вопросы, рассказывайте о себе, расшевелите в нем интерес к Вам как к кандидату – и пусть Ваше собеседование пройдет с горящими глазами. 

4.Оперируйте данными.
На собеседовании соискатель меж двух огней: рассказывать «в целом и в общем» – плохо, без конкретики у интервьюера создается впечатление, что человек говорит о том, в чем не разбирается. Информация в цифрах без контекста и знания специфики может быть непонятна. И все же кадровое агентство «Президент» рекомендует: используйте статистические данные, однако, будьте готовы их пояснить. Также, вопросы самого кандидата могут многое сказать о его компетентности. Например, опытный продажник выясняет принцип прироста плана, цикл сделки, принцип вычисления бонусов; преподаватель будет спрашивать об объеме нагрузки, о численности учебных групп и статистики продолжительности обучения; продавец-консультант – о проходимости, обороте, среднем чеке и т.д.

5.Собеседование как начало долговременного сотрудничества.
Если Вас пригласили на собеседование в кадровое агентство, у Вас есть уникальная возможность построить отношения с человеком, чья профессиональная задача – подбор персонала. Рекрутер постоянно работает с несколькими заявками, обменивается информацией с  коллегами ( кадровое агентство в Москве, как правило, работает с общей базой), таким образом, у Вас появляется шанс «продвинуться по службе», еще не устроившись на работу! А еще - заручиться поддержкой профессионалов рынка трудоустройства на будущее, причем, рекрутеры сами заинтересованы в таких отношениях: чем шире их сеть контактов, тем легче подбор персонала

Надеемся, мы убедили Вас в том, что приглашение в кадровое агентство на собеседование может открыть новые горизонты Вашей карьеры, а наши советы помогут Вам в этом.
 
Статья подготовлена: Кадровым центром Президент



Мы рекомендуем: