Кадровые агентства для соискателей

Как стать победителем собеседований?

На чем основана успешность собеседования? Пока специалисты, которые осуществляют отбор персонала, придумывают все новые характеристики, «приметы» нужного им кандидата, соискателям тоже хотелось бы посмотреть, как сегодня выглядит успешный кандидат. Ведь и правда, есть люди, которые положительно проходят большинство собеседований вне зависимости от того, где проводится отбор персоналаагентство по персоналу, Москва и регионы, или подбор персонала в самой компании – все-то ему нипочем. Причем, зачастую такие люди сами получают предложения, от которых не отказываются – работа приходит к ним сама! Кто эти счастливчики и как они это делают?

Секрет успеха таких соискателей – умение правильно искать работу. Да, этот скилл тоже нужно прокачать – и мы сейчас расскажем, как.

1.Собственная «социальная сеть».

Нет, вам не придется создавать свой аналог Твиттера или Фейсбука, у каждого из нас уже есть такая социальная сеть – родные, знакомые, друзья. Все они где-то работают (может, даже сами совершают отбор персонала, или работают на агентство по подбору персонала в Москве), так что вокруг вас уже есть поле для поиска работы. Если вы хотите карьерного роста, возделывайте это «поле» - поздравляйте знакомых с днем рождениями, напоминайте о себе время от времени, и тогда просьба порекомендовать вас или узнать о вакансии будет поддержана с большей вероятностью. Да, не всегда знакомые готовы «делиться» работой, брать на себя ответственность и давать вам рекомендацию (как говорится, дружба дружбой, а служба службой). И все же лучшая работа – та, что приходит из добрых рук, да и агентство по подбору персонала в Москве очень положительно относится к дружеским рекомендациям. Во многих компаниях прежде, чем открывать подбор персонала в Москве, обращаются к сотрудникам с просьбой порекомендовать своих знакомых – просто воспользуйтесь случаем!

Соискатель по рекомендации - самый выгодный кандидат для обеих сторон, как работника, так и работодателя, так как у обоих риски неизвестности (получится ли сработаться) становятся немного ниже.

2.Постоянное развитие

Сейчас не осталось профессий, где знаний, полученных при первичном обучении, хватило бы до пенсии (да и были ли когда-либо такие профессии вообще?). Постоянное совершенствование навыков, шлифование умений, увеличение знаний, обучение и развитие – непременные отличительные признаки успешного человека – и соискателя. Никто не пройдет мимо соблазнительного резюме человека, постоянно инвестирующего в себя. Развивайтесь – и Ваша ценность будет расти быстрее, чем самое выгодное капиталовложение. Человеческий ресурс и есть капиталовложение, причем, довольно рискованное, поэтому любой работодатель будет рад человеку, растущему в цене. Любой подбор персонала в Москве ориентирован на поиск перспективных кандидатов, также не стоит забывать, что агентство по подбору персоналасталкивается с людьми очень разных профессий, компетентность которых проверить трудно. А стопка сертификатов об окончании курсов помогает создать впечатление компетентного специалиста – но сработает это только в том случае, если сертификаты подлинные, ведь компетентность придется доказать на новом рабочем месте.

На сегодняшний день возможности соискателя по повышению компетентности и самообучению почти безграничны – от бесплатных курсов и профильных блогов до дистанционного образования всех родов. Ваши старания оценит агентство по подбору персонала, если стратегия вашего саморазвития будет очевидна.

3.Быть на виду.

Любое агентство по подбору персонала в Москве работает с базой данных кандидатов, используя также поисковики и ресурсы с размещением вакансий. Каждый отбор персонала производится по определенным характеристикам, тех. заданиям, ключевым фразам. Умение вовремя всплыть в огромных базах данных, быть видимым очень выручает сегодня в поиске работы.

Увы, если вам нужна работа – вам нужна прозрачность в социальных сетях. Не секрет, что подбор персонала в Москве не исключает анализа профилей в социальных сетях – поэтому лучше сделать их привлекательными для работодателя. Резюме на специальных тематических сайтах должно быть не только свежее и грамотное, но также и содержать ключевые слова, по которым может быть произведен поиск. Навык работы с ключевыми словами пригодится сейчас совсем не связанным со словами профессиям. Правильное позиционирование себя в сети, развитие себя как бренда может здорово помочь вашему продвижению по карьерной лестнице.

4.Подает правильный вид.

Еще совсем недавно кандидат, который сам интересуется результатами собеседования, проявляет настойчивость и целеустремленность, умилял работодателей и специалистов, проводящих подбор персонала. Но и здесь наметились новые тенденции – теперь отдел кадров хочет видеть кандидатов с развитым чувством собственного достоинства, не позволяющего ему подавать вида, насколько нужна ему эта работа. Однозначного рецепта здесь нет – каждый работодатель ищет кандидатов на свой вкус. Победитель собеседований не боится рисковать, ищет подходы к работодателям, очаровывает агентство по подбору персонала в Москве – и получает работу.



Мы рекомендуем: