Подбор квалифицированного персонала

Услуги кадрового агентства по подбору персонала: очевидные преимущества

Во 1-х, при самостоятельном поиске Вы затратите слишком много времени, во 2-х, существует достаточно высокий риск взять на вакантную должность совершенно неподходящего соискателя (недостаточный уровень компетентности в выбранной отрасли, к примеру).

Выведем в четыре этапа процесс поиска идеального кандидата кадровым агентством

1. Подготовительный. Основной этап, где сотрудники HR-агенства в ходе переговоров с заказчиком составляют портрет именно того специалиста, в котором, собственно и нуждается та или иная организация. Здесь менеджер уже выдвигает определенный список требований к потенциальному соискателю, а также задает ряд вопросов, имеющих непосредственное отношение к профессиональной деятельности, фактах из личной биографии, а еще и тех, что отображают присущие кандидату качества. Таким образом, максимально точно и корректно составленный портрет — гарантия ускоренного отбора. Именно по этой причине во время диалога с кадровым агентом важно быть предельно открытым и честным в ответах. Такое поведение, к слову, в дальнейшем поспособствует оперативному влиянию в уже сложившийся коллектив.

2. Характеристика открытой вакансии. Так, клиент наряду с агентом по подбору персонала должен указать определенные пункты. В частности:

• наименование вакантной должности;
• прозрачный размер будущей зарплаты;
• фактический адрес предприятия;
• перечень требований к кандидату;
• реальный рабочий график;
• обязанности, указанные в должностной инструкции;
• некоторую дополнительную информацию.

3. Поиск подходящей кандидатуры. Сразу после того, как к потенциальному кандидату требования были обозначены, а также и описание вакансии и договор дальнейшее сотрудничество составлен, приступить необходимо к фактическому подбору специалиста. На этот аспект порой уходит немало времени, однако это касается исключительно тех агентств, которые только начали работать. Мы же гарантируем оперативное закрытие вакансии, так как еще на начальном этапе задействуем так называемые «умные» технологии (чат-боты, резюме в электронном или же автоматическую рассылку приглашений на открытую вакансию). Это в значительной степени не только снижает времезатраты, но и предоставляет нашему сотруднику возможность просматривать наиболее подходящие варианты в ограниченном количестве. Когда первоначальный отбор пройдет, то наиболее достойные кандидаты получают от нас персональные предложения на беседу в офис, по результатам которой и будет принято решение.

4. Передача отобранных кандидатур заказчику. Гарантийные обязательства.

Последний шаг, предопределяющий устройство на работу — персональная встреча с руководителем предприятия или же его доверенным лицом. Именно такой человек и принимает окончательное решение на предмет того, кого взять, а кому отказать, оставив про запас для подстраховки. Выбранный соискатель должен пройти процедуру официального трудоустройства сс дальнейшим выходом на работу.

Впрочем, спешим заметить, что работа нашего агентства на этом не заканчивается. В течение всего гарантийного срока мы обязуемся поддерживать с кандидатом обратную связь — всячески способствовать его адаптации в коллективе. А вот если такой работник вдруг решит уйти с предложенной ему работы, то мы бесплатно (на протяжении гарантийного периода) оперативно найдем замену.