Услуги рекрутингового агентства: 10 преимуществ
Итак, выборка, гарантия конфиденциальности и отсутствие любых предрассудков. Какие еще возможности есть у HR-агентства?
Компания по подбору персонала оперативно закроет потребность в конкретном специалисте, предоставив схему отбора, состоящую из:
- качественной выборки поступающей информации, экономя время руководителя организации;
- возможности подбирать соискателей в режиме конфиденциальности (без любых рисков для репутации);
- оценивание кандидата с объективной стороны;
- правильное ведение сложных вакансий;
- огромная база кандидатов;
- понимание и умение профессиональных методов по проверке и отбору специалистов;
- оперативное решение поставленных задач;
- заметное снижение расходов при поиске специалиста.
Прежде всего хотелось бы подметить, что подбор квалифицированных кадров так или иначе связан с пересмотром и анализом большого числа присланных резюме. Первоначальный отбор, который проводит кадровое агентство, выполняется на базе ранее утвержденных требований. То есть именно здесь осуществляется фильтрация некорректно составленных резюме, а это значит, что на решающее собеседование пройдут только самые лучшие соискатели. Руководитель, который избавлен нами от бесполезных и рутинных мероприятий сможет в это время успешно решать другие более важные организационные вопросы.
Согласитесь, что огромное количество обрушившейся информации, тщательный поиск специалиста с несколькими компетенциями или узконаправленного эксперта, как правило, отнимает немало времени. Итог предсказуем, руководители, как впрочем, и среднестатистические HR-менеджеры попросту «снижают планку», пытаясь таким образом, как можно быстрее закрыть вакансию. Надо ли говорить, что от таких непродуманных и опрометчивых действий страдает качество? Кадровое агентство оперативно предоставит сотрудника, обладающего всеми необходимыми качествами по подбору достойных кандидатов, который работает на совесть, а не «для галочки».
Второй момент касается репутации организации, - это когда потенциальный работодатель всячески старается заполучить в свою фирму ценного сотрудника, трудящегося в другой. При таких обстоятельствах реакция конкурентов едва ли будет положительной, напротив, запросто может быть нанесен непоправимый ущерб деловой репутации компании, занимающейся так называемым «хед-хантингом». Чтобы избежать столь неприятных моментов, рекомендуем сразу же обратиться в рекрутинговое агентство, гарантирующее конфиденциальность.
Почему HR-компании значительно легче найти подходящего кандидата на вакансию?
Как правило, немаловажную роль здесь играет и тот самый объективный подход, с помощью которого происходит оценивание каждого кандидата: тесты, дискуссии, анкетирование и прочие методики.
Так же не стоит недооценивать и наличие огромной базы и кадрового резерва, сформированных в течение многих лет работы и хранящихся в закрытой базе HR-компаний. Вдобавок просматриваются и новые резюме, от тех соискателей, кто по каким-то причинам решил сменить прежнее место работы.
И третья ключевая особенность работы рекрутинговых агентств, по праву называющаяся их неоспоримым преимуществом – заметная экономия ресурсов, как денежных, так и временных. Для любого работодателя очень важно не просто взять к себе на работу первого откликнувшегося кандидата, но и то, чтобы такой специалист обладал всеми необходимыми навыками и умениями, в том числе и практическим опытом работы.
Профессиональный подход к оценке соискателей и имеющийся в распоряжении резерв кандидатов поспособствует не только сохранности финансовых ресурсов, но и времени. Все заботы мы возьмем на себя, а работодателям останется лишь наблюдать за результатами нашей работы и руководить штатом, состоящим исключительно их профессионалов, знающих свое дело.
