Ключевые особенности рекрутинга

Рассмотрим ключевые особенности, характерные для поиска специалистов на региональном уровне через агентство

Следует отметить, что необходимость в удаленных специалистах очень часто проявляется еще на этапе масштабирования бизнеса, когда планируется развивать свои представительства за пределами одного региона или города. Как итог, приходиться пользоваться услугами рекрутинговых компаний, поскольку это обычно является куда более выгодным и целесообразным решением, нежели ставка на самостоятельный поиск. Впрочем, в процессе сотрудничества с региональным агентом по подбору персонала, важно учесть ряд нюансов, обладающих как преимуществами так и незначительными недостатками. Так, к примеру, если в городе вашего места нахождения уже функционирует агентство по кадрам, и Вы уже ранее с ним сотрудничали, то логично будет вновь отдать ему предпочтение. Однако важно понимать, что далеко не все агенты по кадровым перестановкам обладают широкой базой резервных соискателей из других городов, а самостоятельное размещение открытых вакансии в публичных источниках (в частности, Интернет) может неблагоприятно отразиться на тех холдингах, которые по ряду весомых причин не спешат афишировать свое появление на рынке. Единственно верное решение — инициировать обращение только в те кадровые агентства, которые имеют доверительных партнеров по регионам. Как правило, кадровые компании с особой тщательностью подходят к выбору таких компаньонов, а значит, оперативно и в рамках гарантированной конфиденциальности найти нужного специалиста, не составит особого труда. Разумеется, с учетом таких обстоятельств, следует быть готовым к тому, что на услуги региональных кадровых агентов доведется потратиться несколько больше, чем при стандартном обращении.

Идеальный вариант

Как показывает опыт и практика, самым безопасным методом по подбору персонала в желаемом регионе будет обращение в так называемое «сетевое» рекрутинговое агентство. На практике это выглядит следующим образом: заказчик услуги прибывает в кадровую компанию своего города, а поиск и отбор сотрудника выполняется офисом данной же фирмы, но в городе, где откроется вакансия. К слову, в таких компаниях уже давно налажен единый стандарт работы абсолютно в каждом филиале, а значит, оперативность, конфиденциальность и высокое качество услуг — гарантированы клиенту.

Стандартная схема работы нашего агентства при взаимодействии с клиентом, желающим воспользоваться услугами регионального агента по кадрам состоит из:

1. Личная встреча с представителем кадровой компании с целью детального обсуждения всех нюансов вакансии, специфики работы предприятия и создания максимально точного запроса для поиска специалиста;

2. Составление, утверждение и подписание соглашения с учетом индивидуальных требований заказчика и специфики выбранного им региона (к слову, под конкретный регион приложения утверждаются и разрабатываются в индивидуальном порядке);

3. Поиск и выбор специалиста, на основании тех требований, что предусмотрены конкретной вакансией;

4. Предоставление ране отобранных кандидатов потенциальному их руководителю через ознакомление составленных по форме кадрового агентства резюме. Как только заказчик услуги изучит каждого кандидата, он сможет сделать выбор в сторону наиболее подходящего специалиста;

5. Организация решающего интервью всех отобранных кандидатов с непосредственным работодателем (обсуждается место, удобное время, а также берутся контактные данные для связи с целью проведения собеседований в удаленном режиме). Также оказывается любая посильная помощь в установлении продуктивного диалога;

6. Поиск и анализ рекомендательных писем с прежних мест работы соискателя, которому было отдано предпочтение;

7. Оказание помощи в приеме на работу и сопутствующем оформлении;

8. Сопровождение новоиспеченного сотрудника в процессе его адаптации на новом месте работы и вникания в должностные обязанности.

Самое главное, что при обращении в рекрутинговую компанию каждый клиент вправе рассчитывать на индивидуальный и комплексный подход. То есть окромя поиска необходимого кандидата, также будут предложены услуги по обучению, адаптации и мотивированию трудового, и, конечно же, предоставлении объективной оценки вей деятельности компании с целью корректировки неточностей и вывода предприятия на абсолютно иной уровень, более эффективный.