Компании, специализирующиеся на подборе персонала: в чем заключается их особенность и значимость
Специфика деятельности рекрутинговых организаций и степень их незаменимости
Итак, непосредственное обращение к рекрутерам в значительной степени поспособствует снижению финансовых затрат того или иного предприятия на содержание соответствующей рабочей единицы в штате, или же сэкономит затраченное на поиски подходящего специалиста время. В любом случае, в момент обращения в агентство по подбору кадров, клиент стандартно может рассчитывать на качественные услуги, состоящие из множества обязательных мероприятий. В частности:
1) Поиск с опорой на внутреннюю базу данных кадровой компании.
2) Внесение предложений и тем специалистам, которые не ищут, а уже занимают определенную должность, и успели зарекомендовать себя исключительно с положительной стороны.
3) Мониторинг актуальных резюме, размещенных в открытом доступе (например, Интернет или другие источники).
4) Проведение предварительного собеседования с тем кандидатом, чье резюме больше остальных соответствует заявленным заказчиком требованиям (средняя продолжительность такой беседы - 60 минут, иногда и дольше).
5) Тестирование профессиональных возможностей кандидата (иногда распределено не на один, а на несколько уровней, если того требует квалификация соискателя).
6) Выполнение тестирование персональных качеств субъекта (в том числе и психологических).
7) Изучение рекомендательных писем с прежних мест работы выбранного кандидата.
По итогам проделанной работы, кадровый агент предоставляет заказчику полностью структурированное резюме, составленное на выбранного специалиста, где указана вся информация, составляющая важность для работодателя: к примеру, практический опыт работы, наличие или отсутствие образования, прочие навыки и возможности, а также некоторые данные личного характера.
Ответим на самый главный вопрос: Почему все же стоит отдать предпочтение выбору агентства по подбору персонала?
Так, при обращении в такую компанию, а не напрямую в фирму по трудоустройству, клиент вправе рассчитывать на действительно качественное оказание услуги, поскольку за нее он вносит свои деньги. А так как рекрутинговые компании очень берегут свою репутацию и с трепетом относятся к каждому заказчику, то это объясняет их ответственный подход и гарантийные обязательства.
Первое, что делает работодатель — заполняет соответствующую заявку, которая идет в обработку менеджеру на предмет ее выполнимости. Только после того, как менеджер убедится, что выдвигаемые заказчиком требования являются вполне адекватными, то с ним подписывается соответствующий договор с указанием сроков и гарантийных обязательств со стороны сотрудников агентства.
К слову, сегодня большая часть кадровых компаний работает по предоплате, однако остались еще и такие организации, где вознаграждение за выполненную работу осуществляется по факту. К таким формам относится агентство «Президент».
Преимущества, которые мы гарантируем всем и каждому, кто решит воспользоваться услугами нашего агентства:
1) соблюдение полнейшей конфиденциальности, если это является одним из требований клиента (в таком случае потенциальному соискателю предоставляется информации о компании руководителя в неполном или завуалированном формате);
2) наличие в собственном распоряжении своей, регулярно обновляющейся базы данных кандидатов. Это позволяет гарантировать оперативное решение проблемы;
3) внесение грамотных и толковых предложений при составлении перечня требований к потенциальному работнику, а также предоставление только лучших экспертов, целиком и полностью соответствующих открытой вакансии;
4) комплексный подход к массовому и квалифицированному подбору специалистов, объективной оценке уже имеющихся работников, разработка и внедрение корпоративной культуры и, конечно, мотивирование трудового коллектива на выполнение той или иной задачи.
Прямое сотрудничество с нашим агентством по подбору персонала позволит не только найти нового специалиста, но и внести определенные изменения в деятельность всего отдела.
