Новые приемы оценки кандидата при проведении собеседования: советуют рекрутеры Москвы

Итак, какие вопросы задают сегодня на собеседовании рекрутеры Москвы? Если подбор персонала проводит отдел кадров непосредственного нанимателя, Вас могут спросить про … любимую книгу. Да, кадровое агентство наряд ли заинтересуется этим вопросом – ведь не им же, в конце концов, с вами работать (разве что им выдали список любимых книг руководителя компании, чтобы они сверяли с ним вкусы соискателей). А вот будущие коллеги могут извлечь полезные выводы из вашего ответа. Выбор книги напрямую апеллирует к характеру соискателя, жизненной стратегии, чувстве юмора – и просто уровне культурного развития кандидата (случается, на этом основан сам подбор персонала).

«Странные» вопросы способны поставить кандидата в тупик и заодно развлечь все кадровое агентство. Как взвесить слона? Что значит слово «адоратор»? Иногда это вопросы на сообразительность («если бросить красный камень в синее море, каким он станет?»), бывают на знание математики («если гвоздь + молоток стоят 10 рублей 10 копеек, а молоток дороже гвоздя на 10 рублей, сколько стоит гвоздь?»), логику или смекалку («как идти 8 дней без сна?») или с подвохом («что тяжелее – килограмм ваты или килограмм гвоздей?»).

Совет соискателю: подготовьте анекдот, которым вы сможете отшутиться. Умение ловко пошутить, не ответив на вопрос, может выручить каждого в непростой ситуации.

Вопросы типа «сколько спиртного вы можете выпить за вечер?» тоже ставят в тупик, но, во-первых, вряд ли стоит ждать на него правдивого ответа, а во-вторых, и какие полезные выводы можно сделать, исходя из ответа кандидата на этот «странный вопрос».

Все-таки подбор персонала – не игра и не испытание человека на прочность, поэтому даже самые странные вопросы не должны переходить какие-то моральные границы и вторгаться в личное пространство соискателя. Вопросы должны быть умными и рекрутеры Москвы должны понимать, для чего вообще их задавать.

Из интересных вопросов, которые последнее время часто задают рекрутеры Москвы – «каким супер героем вы хотели бы быть?» или «какие супер способности вам бы хотелось иметь?». Еще один популярный вопрос – «с каким животным вы себя ассоциируете?».

Правильных ответов не существует, кадровое агентство часто комплектуется выпускниками факультетов психологии, и интерпретация ответов может быть очень творческой – а значит, субъективной.

Совет соискателю: постарайтесь не давать собеседнику-эйчару самому додумывать за вас, что же вы имели в виду, ассоциируя себя с уткой, медведем или утконосом. Поясните сами, иначе он это сделает за вас – и вовсе не так, как вы думаете!

В целом, творческий подход к работе кадровое агентство приветствует, да и рекрутеры Москвы охотно берут на вооружение «странные вопросы» - однако, вряд ли стоит строить подбор персонала на субъективной интерпретации ответов соискателя, полученных на собеседовании.