Формирование стоимости подбора персонала

Квалифицированные кадры - один из наиболее значимых факторов, определяющих развитие компании. Поиск кадров - кропотливая задача, потому ее поручают различным кадровым агентствам. Работа подобных фирм усложняется благодаря современной тенденции - ориентированность на лучших из доступных специалистов. Популярность таких предпочтений обосновывается двумя главными причинами - финансовым кризисом и массовыми сокращениями. Работодателям выгодней оплачивать труд квалифицированных работников, чья специализация максимально соответствует должности. И упор делается не на количество, а качество.

Из чего складывается стоимость подбора персонала?

Цена на подобные услуги формируется под влиянием различных факторов:

  • кадровая позиция, на которую требуется сотрудник. Например, на руководящие посты сложнее найти подходящего специалиста - потому его поиск обойдется дороже. То же самое касается и представителей редких специальностей - их найти гораздо труднее, чем рядового офисного рабочего. Чем "проще" и распространеннее должность - тем дешевле найти человека на эту вакансию;
  • ежемесячный оклад, которым работодатель согласится обеспечивать будущего сотрудника. Один из ключевых аспектов формирования стоимости. Годовой доход во многом определяет конечную стоимость подбора - рекрутинговые компании запрашивают 10-20% суммарной зарплаты найденного специалиста за год;
  • статус самого агентства. "Уровень" фирмы в этом случае в наименьшей степени оказывает влияние на цену, но может ее незначительно пошатнуть в большую или меньшую сторону. Потому рекомендуется обращаться в "статусные" компании, чья репутация становится гарантом успеха.

 

В плату за услуги подбора персонала довольно часто включен бесплатный повторный поиск кандидата, если по каким-то причинам текущий не смог удовлетворить запросы клиента.

Время, необходимое на закрытие отдельно взятого кадрового окна нельзя усреднить. Если работника на стандартную офисную должность можно отыскать от силы за неделю, то поиск высококвалифицированного специалиста окажется более времязатратным процессом (месяц или даже больше).

Существует ли сезонность в сфере поиска\подбора персонала?

Традиционно выделяют следующие периоды активности:

  • с середины января по март или апрель;
  • лето - самый пик;
  • с сентября по ноябрь - меньше, чем в летнюю пору. К концу этого срока активность постепенно снижается до почти полного штиля.

 

Однако учитывая нестабильность экономики, рынок поиска и подбора кадров в реальности порой бывает хаотичным, бессистемным и может не соответствовать указанным периодам.

Стоимость услуг по подбору персонала в МСК

Услуги Стоимость
Подбор персонала  
Рекрутинг – подбор квалифицированных специалистов 7-12% годового дохода специалиста
Executive search – подбор элитного персонала: руководителей высшего и среднего звена и редчайших специалистов 10-18% годового дохода специалиста
Массовый подбор – проект по закрытию большого количества однотипных вакансий, в сжатые сроки. от 25000 руб. /за 1 специалиста
Абонентское обслуживание по подбору персонала - постоянное сопровождение компании по вопросам подбора персонала договорная
Кадровое делопроизводство  
Аудит кадрового документооборота/кадровый аудит от 800 руб.
Ведение кадрового делопроизводства/ аутсорсинг кадрового делопроизводства - специалист нашей компании оформляет всю необходимую кадровую документацию клиента. Мы берем на себя все риски, включая выплату штрафных санкций от 400 руб.
Восстановление кадровой документации от 1200 руб.
Защита интересов Работодателя в Инспекции по труду - подготовка кадровой документации необходимой для проверки, а также представление и защита интересов Компании в Инспекции по труду договорная
Постановка кадрового делопроизводства «с нуля» от 1000 руб.
Консультации по вопросам применения трудового законодательства, а также оформления кадровой документации от 2500 руб.
Разработка и адаптация ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ форм локальных нормативных актов (положения, регламенты и правила по кадровому делопроизводству) от 1500 руб.
HR-консалтинг - мы разрабатываем и внедряем следующие HR-направления:  
Построение организационной структуры компании договорная
Внедрение системы оплаты труда и компенсаций договорная
Разработка и внедрение системы оценки (аттестации) персонала договорная
Психологическое консультирование и диагностика: внутрикорпоративное диагностическое исследования (удовлетворенность работой сотрудников, выявление проблемных зон); психодиагностика персонала: IQ, мотивация, личность, психологический портрет договорная
Разработка и реализация корпоративных HR-проектов договорная


Мы рекомендуем: