Правильно выбираем кадровое агентство
Показатели, выдающие хорошее кадровое агентство
Первое, это договор, предметом которого выступает поиск сотрудника на вакантную должность в ту или иную компанию. Собственно, на деле выходит так, что непосредственным подбором специалистов будет заниматься один из рекрутеров, трудящихся в данном агентстве. А значит, прежде чем подписать соглашение, не забудьте осведомиться – какому конкретно менеджеру будет поручено Ваше дело.
Так, при оценке того, насколько хорошо и подходит ли в принципе конкретно Вам данная компания, специализирующаяся на подборе персонала, опирайтесь на две категории (некритичные и критичные показатели). В частности:
- вопрос ценовой политики;
- формирование труда в кадровой компании;
- практический и реальный опыт работы менеджеров;
- реальные отзывы от тех, кто уже с ними сотрудничал;
- время, отведенное на выборку кадров;
- обязательные гарантийные обязательства;
- численность успешно закрытых вакансий;
- широта базы данных;
- способы оплаты за предоставленные услуги.
Так, если Вы желаете заполучить сведения, касающиеся актуальных расценок того или иного агентства, то лучше всего это сделать либо в телефонном режиме, либо при личной встрече. Перед этим стоит расписать качества будущего специалиста, на основании чего и будет Вам озвучена итоговая стоимость за его поиск. Как правило, большинство официальных сайтов таких организаций уже содержат онлайн-форму заявки, где можно вписать все необходимые данные, в частности, требования к потенциальному соискателю, а заодно и указать контакты работодателя. После того, как Ваш запрос попадет в обработку, менеджеры незамедлительно организуют обратную связь и распишут план дальнейших действий, а также озвучат расценки.
Показатель, который нельзя оставлять без внимания – это и есть практический опыт и, конечно же, уровень квалификации агента по подбору персонала. Каждый руководитель вправе обладать информацией относительно того стажа, коим обладает тот или иной рекрутер, а также о наличии или отсутствии у него соответствующей специализации.
Не столь критичные, но не менее важные показатели при выборе отборе агентства по кадрам
1. Реальные отзывы. Они должны быть у каждого уважающего себя агентства, ценящего своих клиентов и заботящегося о деловой репутации. Чтобы их найти, как правило, достаточно будет запросить контактные данные тех организаций, которые уже обращались к компании за соответствующей услугой. В ходе беседы всегда получиться выяснить как преимущества, так и недостатки конкретного агентства, а также и его сотрудников. Впрочем, существует еще один вариант — рекомендательные письма. Ознакомившись с ними, Вы поймете с кем, будете иметь дело.
2. В ряде иных параметров – период, который затрачивается агентом на поиск специалиста (средний показатель). Увы, но очень часто кадровое агентство не может предоставить точных сведений по данному вопросу. Так как на это оказывает влияние не только качество выполненной работы кадрового агентства, но и некоторые особенности, присущие конкретному региону, а также и сезонность некоторых ниш бизнеса и множество иных аспектов. Средние сроки – от 14 дней до пары месяцев (сюда не входит 7-14 дней проверки соискателя на занимаемой должности).
3. Варианты оплаты – это, конечно, критерий далеко не критичный, однако сейчас большинство организационных компаний стараются идти навстречу потенциальным клиентам, предоставляя им возможности на выбор. Изначально этот вопрос обговаривается еще на этапе переговоров, а оплата за услуги агентства осуществляется на протяжении пяти рабочих дней, с момента как выбранный претендент заступает на должность.
Подводя итог по выше изложенной информации, следует отметить, что ключевыми критериями, способствующими выбору рекрутинговой компании в Москве выступают — ценовая политика, уровень качества услуг и, конечно же, репутация. Вместе с тем, те же реальные отзывы, рекомендации, варианты оплаты и гарантийные обязательства считаются более субъективными аспектами, зависящими от индивидуальных обстоятельств.
