На какие профессии упал спрос у работодателей в 2026 году

В сегменте квалифицированного интеллектуального труда и секторе B2B (бизнес для бизнеса) произошел резкий разворот к рынку работодателя. Спрос на специалистов, которые не связаны с прямым производством или тяжелой промышленностью, упал до критического минимума. Компании массово замораживают бюджеты на развитие команд, отдавая приоритет удержанию уже нанятых сотрудников и автоматизации рутинных задач.

Как найти работу в 2026 году: что изменилось на рынке труда

В 2026 году рынок труда в России заметно изменился. Работодатели стали осторожнее подходить к найму, а конкуренция между соискателями выросла. Почему резюме перестали работать как раньше, какие специалисты сегодня востребованы и как эффективно искать работу в новых условиях — разбираем главные тенденции рынка труда 2026 года.

Почему работодатели не отвечают на резюме

Многие соискатели в 2026 году сталкиваются с одной и той же проблемой — десятки отправленных резюме остаются без ответа. Почему работодатели игнорируют отклики, как изменилась работа HR-специалистов и что действительно влияет на приглашение на собеседование — разбираем основные причины и ошибки кандидатов.

Вас зовут обратно: что об этом думают эксперты

Кадровое агентство «Президент», осуществляя подбор персонала, зачастую дает гарантию на бесплатную замену подобранного сотрудника в случае его ухода в указанный в договоре с КА период. Статистика говорит о том, что неприятный сюрприз очень часто (более 30% случаев) связан с приглашением кандидата вернуться на предыдущее место работы. Люди выбирают хорошо знакомое старое место, а менеджер по подбору персонала вынужден начать работу заново.

Экспертное мнение генерального директора ООО «Кадровый центр «Президент» Станислава Васильевича Тараканова поможет понять, как относиться к приглашению вернуться на прежнее место работы.