Вас зовут обратно: что об этом думают эксперты

Кадровое агентство «Президент», осуществляя подбор персонала, зачастую дает гарантию на бесплатную замену подобранного сотрудника в случае его ухода в указанный в договоре с КА период. Статистика говорит о том, что неприятный сюрприз очень часто (более 30% случаев) связан с приглашением кандидата вернуться на предыдущее место работы. Люди выбирают хорошо знакомое старое место, а менеджер по подбору персонала вынужден начать работу заново.

Экспертное мнение генерального директора ООО «Кадровый центр «Президент» Станислава Васильевича Тараканова поможет понять, как относиться к приглашению вернуться на прежнее место работы.

Как стать победителем собеседований?

На чем основана успешность собеседования? Пока специалисты, которые осуществляют отбор персонала, придумывают все новые характеристики, «приметы» нужного им кандидата, соискателям тоже хотелось бы посмотреть, как сегодня выглядит успешный кандидат. Ведь и правда, есть люди, которые положительно проходят большинство собеседований вне зависимости от того, где проводится отбор персонала – агентство по персоналу, Москва и регионы, или подбор персонала в самой компании – все-то ему нипочем. Причем, зачастую такие люди сами получают предложения, от которых не отказываются – работа приходит к ним сама! Кто эти счастливчики и как они это делают

Секрет успеха таких соискателей – умение правильно искать работу. Да, этот скилл тоже нужно прокачать – и мы сейчас расскажем, как.

Секреты успешного собеседования от Кадрового центра Президент

Профессиональный подбор персонала – непростой процесс для всех заинтересованных сторон. Соискатели неохотно идут на собеседования в кадровое агентство в Москве : конечный работодатель, зачастую, им неизвестен, а встреча с рекрутером не гарантирует симпатии будущего работодателя.

В данной статье мы хотели бы развеять предубеждения против профессионального рекрутинга и рассказать, как повысить свои шансы на трудоустройство на собеседовании в кадровом агентстве.