Итак, рекрутинговые агентства Москвы констатируют – рынок труда изменился. Еще совсем недавно подбор кадров предполагал поток кандидатов на любую должность, и подбор сотрудников выглядел скорее как фильтрация этого потока, то уже сегодня картина изменилась. Поиск и подбор сотрудников теперь напоминает охоту. Предложений больше, чем спрос, вакансий много, а вот кандидатов еще надо поискать.
Объяснять сложившуюся ситуацию можно совершенно разными причинами: в ход идут демография и миграция, роботизация и оптимизация. Трудоустройство – это хрупкий баланс между работодателем и работником, где подбор кадров – только видимая часть айсберга.
Сейчас все мы учимся жить в новых непростых экономических условиях. Изменения коснулись разных отраслей бизнеса, где успех деятельности компании стал зачастую прямопропорционально зависеть от рациональности использования всех её ресурсов, в том числе и кадровых. Работодатель разрабатывает и внедряет планы по повышению эффективности работы персонала одновременно с сокращением издержек на его содержание. Эти 2 цели совместимы при организации грамотной системы управления персоналом, когда четко организована работа, функционал и нагрузка сотрудников, применяется справедливая система оплаты труда, способности и таланты сотрудников используются по максимуму. Последнее означает то, что работодатель сейчас старается выявить дополнительные способности работников, чтобы, например, поручить ему дополнительные обязанности, тем самым избежать необходимости оформления в штат дополнительных единиц. Компании ищут тех, кто сможет внести значимый вклад в развитие бизнеса, принести максимум прибыли.
