Подбор персонала: приоритетная задача для каждого предприятия

Казалось бы, абсолютно все бизнес-процессы налажены должным образом, все работает так, как нужно, однако перед глазами один момент, который и портит собой всю картину. Проблема заключается именно в ощутимом дефиците профессиональных кадров, готовых выполнять свои должностные обязанности не просто своевременно, но и с полной ответственностью. Нет, Вы, конечно, можете и самостоятельно попытаться устранить этот момент, но никто не гарантирует достижения желаемого результата, увы. Как показывает практика, большинство самостоятельных порывов заканчиваются неудачами. Поэтому настоятельно рекомендуем обратиться в соответствующее кадровое агентство, то есть прямо к нам. Мы не просто подберем идеальный вариант, но и учтем все персональные пожелания.

Правильно выбираем кадровое агентство

Чем кропотливее осуществляется выбор агентства, специализирующегося на работе с кадрами, тем выше шансы обрести грамотного и действительно квалифицированного специалиста. Заключить контракт с каким-то конкретным кадровым агентством зачастую бывает крайне проблематично, однако существенно облегчить себе задачу можно, если руководствоваться определенными критериями при оценке деятельности таких структур. Об этом мы сейчас и поговорим, в подробностях объяснив, каким образом подбирается HR-компания в Москве, чтобы в дальнейшем это возымело высокий результат и привело к желаемой эффективности.

Подбор сотрудников по всем регионам России в удаленном формате

Как известно, прогресс не стоит на месте, а значит каждая отрасль так или иначе, но будет подвержена определенным изменениям. Не стали исключением и технологии в области подбора квалифицированного персонала, открывшие возможности выполнять поиск кадров не только в рамках одного города или региона.

Услуги рекрутингового агентства: 10 преимуществ

Как показывает практика, отыскать действительно компетентного сотрудника с соответствующим уровню квалификации порой бывает ой как нелегко. Наиболее часто встречающиеся проблемы, возникающие на пути среднестатистического работодателя – ощутимая нехватка специалистов в желаемой нише, отсутствие достойных кандидатур, а вдобавок и невозможность достойно оплачивать работу профессионалов. Справится с такими задачами, а заодно и доукомплектовать штат отличным специалистом сможет исключительно агентство по подбору персонала. Про эти и иные преимущества сотрудничества с компанией расскажем в деталях.

Каким образом осуществляется отбор кандидатов в соответствии с их резюме

Правильно выбранный подход к выборке персонала – это и есть важный вклад в будущее развитие предпринимательской деятельности вне зависимости от выбранной отрасли. Для достижения максимально возможной эффективности, стоит уделить особое внимание поиску и подбору тех методик, которые позволят оценить каждое резюме с объективной стороны, без предвзятости. К таковым относится – скрининг.

Подбор квалифицированного персонала

Сложно себе представить хоть один вид деятельности, который бы смог обходиться без соответствующих специалистов. Любому производству всегда будут нужны эксперты с высоким уровнем компетентности. К примеру, IT-компании — нуждаются в программистах, банковские учреждения — в экономистах (финансистах), дилеры — в торговых представителях. Кроме того, ни одна коммерческая фирма не продвинется ни на йоту в отрасли своей деятельности, если в штате недокомплект на юриста и бухгалтера — это специалисты, которые во все востребованы на рынке труда. Впрочем, нередки случаи когда конкретный соискатель несколько не соответствует должному уровню квалификации и другим критериям (к примеру, опыт работы). Так, отличный специалист — одно из важнейших составляющих развития бизнеса, а значит, в интересах каждого работодателя собрать штат исключительно из лучших представителей профессии.

Компании, специализирующиеся на подборе персонала: в чем заключается их особенность и значимость

Совершенно очевидно же, что успех той или ной компании так или иначе, но зависит от трудового коллектива, то есть от тех специалистов, которые в нем присутствуют. Таким образом, задача каждого руководителя сделать так, чтобы его подопечные достигли определенных высот в процессе своей трудовой деятельности. А вот как это сделать наиболее эффективно и грамотно, сможет подсказать и помочь именно кадровое агентство, специализирующееся на подборе квалифицированного персонала.

Подводные камни рекрутинга: контр-предложения, от которых не отказываются

Успешный поиск сотрудника вовсе не завершается приемом на работу нового. Не зря риск, который часто берет на себя агентство по подбору персонала – весь испытательный срок (от недели до полугода). Справится ли их кандидат с работой, понравится ли коллегам и руководству (также не стоит забывать, что заказчики, зная, что подбор и замену нового сотрудника менеджер по подбору персонала обязан провести бесплатно, начинают искать лучшее от хорошего). Закрытие вакансии – не повод расслабиться, даже если поиск сотрудника успешно завершен, для менеджера по подбору персонала остается неприятный риск: контр-предложение предыдущего работодатели.

Ключевые особенности рекрутинга

Направление рекрутинг уже давно принято соотносить как к некой отдельной отрасли. Иногда такую работу выполняют и сами организации, куда требуется специалист того или иного уровня, но порой без помощи специализированных кадровых агентств не обойтись, к примеру, когда возникла необходимость подобрать персонал на региональном уровне.

Рекрутинг в 2017 году

Итак, рекрутинговые агентства Москвы констатируют – рынок труда изменился. Еще совсем недавно подбор кадров предполагал поток кандидатов на любую должность, и подбор сотрудников выглядел скорее как фильтрация этого потока, то уже сегодня картина изменилась. Поиск и подбор сотрудников теперь напоминает охоту. Предложений больше, чем спрос, вакансий много, а вот кандидатов еще надо поискать.

Объяснять сложившуюся ситуацию можно совершенно разными причинами: в ход идут демография и миграция, роботизация и оптимизация. Трудоустройство – это хрупкий баланс между работодателем и работником, где подбор кадров – только видимая часть айсберга.

Инновационные помощники рекрутера

Для достижения максимально эффективного при поиске кандидата на вакантную должность, очень важно иметь в своем распоряжении не только теоретические знания, но и практические инструменты. И в этом современному HR-менеджеру как никто другой поспособствуют высокие технологии.

Новые приемы оценки кандидата при проведении собеседования: советуют рекрутеры Москвы

Оптимизировать подбор персонала мечтают все работодатели и рекрутеры Москвы. Нескончаемые потоки малоотличимых кандидатов перегружают производственные мощности мозга отдела кадров, пагубно влияют на качество подбора персонала, портят репутацию кадрового агентства. Основные направления оптимизации процесса – еще более эффективные вопросы, задаваемые на собеседованиях и принятие решения за еще более короткий период времени.

Каверзность вопросов меняется в зависимости от моды и новых тенденций - обычно кадровое агентство, как и рядовые рекрутеры Москвы, отслеживает профессиональную прессу в бесконечном поиске идеального решения. Не так давно в эйчар-моде были вопросы «на вышибание» - едкие дискомфортные вопросы для выявления непосредственной реакции, сейчас же рекрутеры Москвы ищут вопросы, на которые невозможно дать заранее подготовленный ответ.

Стандартный вопрос потенциальным кандидатам об их увольнении с прежней работы

Многие недооценивают важность ответа соискателя на логичный вопрос о том, по каким причинам конкретный специалист решил освободить ранее занимаемую им должность. Информация, полученная таким методом может поведать немало интересных моментов о человеке, как о будущем работнике в новой компании. Так, каждый, кто проходит собеседование, как правило, знает, что ему в любом случае придется отвечать на него, поэтому в уме уже просчитывает наиболее корректные варианты. Но, увы, зачастую такого рода формулировки носят туманный характер и не дают возможности оценить полученную информацию так как нужно, поскольку за стандартной заготовкой нередко может скрываться конфликт, появившийся на прежней работе.

Подбор персонала в условиях кризиса

Сейчас все мы учимся жить в новых непростых экономических условиях. Изменения коснулись разных отраслей бизнеса, где успех деятельности компании стал зачастую прямопропорционально зависеть от рациональности использования всех её ресурсов, в том числе и кадровых. Работодатель разрабатывает и внедряет планы по повышению эффективности работы персонала одновременно с сокращением издержек на его содержание. Эти 2 цели совместимы при организации грамотной системы управления персоналом, когда четко организована работа, функционал и нагрузка сотрудников, применяется справедливая система оплаты труда, способности и таланты сотрудников используются по максимуму. Последнее означает то, что работодатель сейчас старается выявить дополнительные способности работников, чтобы, например, поручить ему дополнительные обязанности, тем самым избежать необходимости оформления в штат дополнительных единиц. Компании ищут тех, кто сможет внести значимый вклад в развитие бизнеса, принести максимум прибыли.

Риски при найме персонала

Так или иначе, но любой бизнес сопряжен определенными рисками, в частности это касается и подбора персонала. И вот невзирая на то, что от составляющих штата компании в целом зависит дальнейший успех работы всей команды, определенный процент риска в данной отрасли все же совсем нельзя исключать. Собственно, если попытаться заранее просчитать всевозможные ситуации, которые могут возникнуть в ходе поисковых работ желаемой кандидатуры, то это, в свою очередь, в значительной степени поспособствует повышению эффективности работы предприятия. Итак, чтобы с успехом решить текущие проблемы по кадровым вопросам, формируются определенные отделы внутри компании или же (за неимением таковой возможности) работа по подбору профессионального сотрудника делегируется кадровому агентству.