Подбор сотрудников по всем регионам России в удаленном формате

Мониторинг специалистов через удаленный доступ, по России и миру в целом

Так, наиболее оптимальный и приемлемый вариант на пути удаленного поиска – подача заявки от работодателя любым удобным ему способом в специализированное агентство. Впрочем, такая теоретическая легкость может вылиться в достаточно серьезные расходы, когда дело коснется практического выполнения. Первоначальная трудность состоит как раз таки в выборе действительно надежной и проверенной рекрутинговой организации, а значит, лучшее решение — работать с проверенными временем и другими предприятиями рекрутерами.

Второй аспект — попытка найти самостоятельно в удаленном режиме желаемого специалиста. Увы, но как показывает практика, такой вариант весьма дорогостоящий, как в плане материальных, так и временных затрат. Следует также учесть и то, что персональное участие в процессе поиска кандидата тоже сопровождается затратами, материальными, в том числе. На деле это значит, что о наличии актуальной вакансии придется оповещать общественность огромное количество раз, одновременно перебирая десятки сотен поступающих резюме, назначать и проводить собеседования с каждым, отвечать на телефонные звонки, а еще и регулярно ездить в командировки в другие регионы, города, страны. Очевидно же, что все это приводит к необратимым материальным расходам.

Каким образом подыскивать кадры в удаленном режиме? 

Ощутимый результат, а за ним, конечно же, и успех удаленного поиска будет заметен только тогда, когда сложится общая картинка, сформированная на базе определенном рыночного сегмента. Для этого придется провести целую кипу маркетинговых исследований, а уже после объективно оценивать не только средний уровень заработной платы в конкретной отрасли, но и специфику деятельности передовых организаций, задействованных в конкретной области, а также специфику обучения и множество иных нюансов.

При удаленном поиске имеет место – заметное несоответствие уровня квалификации среднестатистического соискателя тем требованиям, которые зачастую исходят от потенциального работодателя. Чтобы устранить эту неточность, необходимо будет сформировать единый профиль рабочего-универсала, при этом отчетливо понимая, с какими конкретно навыками в дальнейшем Вы готовы будете распрощаться.

Наиболее распространенные ошибки, которые чаще других встречаются в ходе поиска

Первое: Налицо очевидное недопонимания специфики того или иного региона, вследствие чего повсеместно задействуется довольно-таки примитивный формат к выбору специалиста. Говоря простым и понятным языком, то, что легко подойдет проживающему в Москве, будет абсолютно противопоказано соискателю из периферии.

Второе: Место проведения решающего собеседования. Здесь, в первую очередь, необходимо ориентироваться на специфику предприятия и уровень соискателя. То есть, если Вы пребываете в поисках сотрудника на ТОП вакансию, то целесообразно будет назначить встречу в головном офисе компании, при обязательном условии — компенсация расходов на дорогу. Учтите, что в такое место приглашать сразу несколько человек было бы неразумно, попробуйте обойтись каким-то одним претендентом, например, тем, кто имеет самые высокие шансы на фоне остальных кандидатур. В ближайшей перспективе такие расходы себя окупят, при чем с излишком.

В случае же поиска специалиста среднего уровня, назначайте собеседование в регионе — любая нейтральная территория с комфортными условиями для разговора. Надо ли говорить, что офис компании-партнера – не просто плохой, но и глупый вариант, поскольку таким образом будет нарушена гарантированная конфиденциальность.

Третье: Для достижения компромисса в нежелании тратиться на аренду помещения и соблюдением конфиденциальности, стоит воспользоваться услугами рекрутинговых компаний, готовых взять на себя не только мониторинг рынка, подбор специалиста, но и организацию деловой встречи в оптимальном для обеих сторон месте.

Индивидуальный подход к каждому клиенту, а также оперативность выполнения своей работы гарантировано обеспечат Вас наиболее подходящими соискателями, с учетом выраженных требования и пожеланий.