Кадровое агентство Кадровое агентство Сириус

Кадровое агентство «Сириус+» работает с 2007 года, за это время мы зарекомендовали себя как достойные партнеры.

• Мы занимается подбором и поиском персонала по всем присутствующим на рынке сферам бизнеса и специальностям, путем прямого поиска кадров. Наша компания располагает хорошо выстроенной и постоянно пополняющейся базой данных специалистов разнообразного профиля.
  Быстро найденные, результативные и лояльные сотрудники для Вашей компании – вот наша цель!
  Выполняем мы свою работу  быстро, качественно, и не дорого.
  Все кто обратился к нам однажды, работает с нами постоянно. У НАС ОПЛАТА ПОСЛЕ ВЫХОДА К ВАМ СПЕЦИАЛИСТА!
  ТЕСТ-ДРАЙВ НА РАБОТНИКА 8 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ!
  СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ОТ 40 000 рублей.
   
  9 Специализированных направлений:
  Финансы
  Медицина
  Строительство
  IT-технологии
  Продажи
  Производство
  ТОП менеджмент
  Сельское хозяйство
  Транспорт/логистика
   
  Наши преимущества:
  Профессиональная команда менеджеров.
  Большая СВОЯ база квалифицированных специалистов.
  Гибкая ценовая политика, специальные условия новым клиентам.
  Большой опыт работы с международными компаниями.
  Подбор персонала не только в Москве, но и  по всей России.
  Индивидуальный менеджер каждому клиенту.
   
  Основные методы подбора персонала в КА "Сириус+": Рекрутинг:
  Под рекрутингом понимают определенную систему методов подбора персонала для различных наиболее востребованных профессий. Как правило, это специалисты «линейного уровня», то есть торговые агенты, менеджеры, исполнители, секретари. Рекрутинг подразумевает составление описания вакансии и размещение на различных площадках и ресурсах, где его могут увидеть потенциальные кандидаты. В этом случае рекрутеры ориентируются прежде всего на специалистов, находящихся в активном поиске работы. Дистанционный подбор персонала:
  Благодаря ему традиционная ситуация на рынке труда агентств по подбору персонала кардинально изменилась. Если все организовано правильно, то дистанционный метод подбора персонала может иметь много преимуществ: Возможность приема на работу кандидата практически из любой точки мира. Проведение дистанционного собеседования с соискателем без его физического присутствия с целью первичного отбора. Минимальные временные затраты на собеседования. Возможность проведения нескольких собеседований одновременно в разных регионах для филиалов компании.
   
  Executive Search:
  Это подбор сотрудников на руководящие должности: начальников отделов, директоров компаний, руководителей региональных филиалов. При помощи метода Executive Search производится поиск редких специалистов с уникальными навыками или знаниями. Как правило, компании обращаются в специализированные кадровые агентства для того, чтобы подобрать достойных специалистов.
   
  Скрининг:
  Скрининг — быстрый процесс отбора соискателей по формальным признакам, и в этом главный критерий данного метода подбора персонала. При отборе не берутся во внимание такие характеристики соискателей, как личностные качества и мотивация. Скрининг должен проводиться в сжатые сроки, данная методика широко используется при поиске специалистов на такие должности как секретарь, менеджер, продавец-консультант.